“金三銀四”的求職熱潮悄然退去，南粵大地的引才誠意卻依舊滾燙。5月10日，“百萬英才匯南粵”2026年教育人才專題招聘活動在廣州舉辦。230多家單位，近萬個教育類崗位虛位以待。

　　今年以來，“百萬英才匯南粵”行動計劃以廣州大型招聘會為錨點，聯動全國多城持續發力，從珠江之濱到長江南北，從廣交會展館到全國百所高校，這場跨越山海的人才邀約，沒有轟轟烈烈的口號堆砌，只有腳踏實地的崗位輸送與走心用情的服務護航。

　　于廣東而言，這不是簡單的“引才任務”，而是深耕民生根基，用實干回答“發展為了誰、政績為了誰”的時代考題。

　　以實干赴一場雙向奔赴的人才之約

　　3月的廣州，廣交會展館里人頭攢動，暖意融融。當月15日至16日，“百萬英才匯南粵”2026年春季大型綜合招聘會在此啟幕，1500余家重點企業齊聚一堂，5萬余個優質崗位虛位以待。沒有刻意營造的“宏大敘事”，只有一張張寫滿薪資、福利、發展空間的崗位表，一場場企業與畢業生的坦誠對話。

　　央企國企、科技領軍企業、專精特新“小巨人”企業同臺設展。從高端研發崗到基層實操崗，覆蓋制造業、服務業、新興產業等多個領域，不設門檻、不唯學歷，只為讓每一位想來廣東的年輕人，能找到適配的落腳點。

　　現場沒有生硬的流程化引導，志愿者的暖心指引、企業負責招聘人員的真誠溝通，讓這場招聘會多了幾分“人情味”。這場招聘會的意義，從來不止于“達成多少就業意向”的冰冷數據，而在于讓年輕人感受廣東的開放與包容——這里不看“出身”看能力，不重“形式”重實干，只要有才華、肯奮斗，就能在這里找到生長的土壤。

　　這正是正確政績觀的生動注腳：政績不是寫在報告里的數字，而是刻在群眾心里的獲得感。

　　如果說廣州主會場招聘會是“筑巢引鳳”的主場邀約，那么N城聯動春季招聘便是“主動上門”的誠意奔赴。3月至5月，廣東打破地域壁壘，組織萬家重點企業，奔赴北京、上海、武漢、南京等全國數十個城市、百余所重點高校，開展專場招聘活動。從燕園到珞珈山，從黃浦江畔到贛江之濱，廣東的引才隊伍帶著崗位、帶著政策、帶著誠意，走進象牙塔，走近年輕人。

　　沒有居高臨下的“招攬姿態”，只有平等尊重的“雙向奔赴”。每一場專場招聘會都“專而精、小而美”，緊扣高校優勢專業與廣東產業需求，精準對接、靶向引才。

　　引才不追虛功，服務方見初心

　　在廣東，引才更像是一次“走心對話”。把年輕人關心的“薪資待遇、發展空間、生活保障”說清楚、講明白。

　　這背后是政績觀的深刻轉變：堅持“投資于人、服務于人”的長遠理念。引才不是“一引了之”，而是要讓人才“引得進、留得住、發展好”，這才是經得起時間檢驗的政績。

　　廣東省人力資源和社會保障廳相關負責人坦言，廣東堅持投資于物與投資于人雙向發力、深度融合，以人力資源開發利用為主線，持續強化政策供給與服務提質，扎實推進“基層基礎建設年”行動，聚焦穩就業、強技能、優保障、激活力、防風險五大重點，全力以赴推動“十五五”開局起好步，助力人社事業在新起點上增創新優勢、實現新突破。

　　這是“功成必定有我”的擔當。作為經濟大省，廣東主動扛起穩就業、引人才的責任。拿出真金白銀的政策與實實在在的崗位，以實干把引才服務做細做實，為國家穩就業大局貢獻力量。

　　這是“功成不必在我”的格局。引才與人才培育非一日之功，廣東立足現代化產業體系建設長遠需求。以招聘會崗位儲備、N城聯動布局為抓手，為未來發展積蓄動能。

　　這更是“堅持以人民為中心”的溫度。就業是最大民生，廣東始終站在年輕人角度，破解其急難愁盼，把服務送到心坎上，讓人才感受到溫暖。

　　展望未來，南粵引才的腳步將永不停歇；崗位數據會被刷新，但為民服務的初心始終不變。廣東這場人才邀約，沒有華麗的辭藻，沒有刻意的雕琢，卻處處透著真誠、務實與溫度，用心用情讓每一份奮斗都有回響，每一個夢想都能綻放。

　　羊城晚報記者 周聰